Nossa Politica

⦁ Respeito à lei e a satisfação dos clientes, planejando e implementando ações necessárias com o objetivo de assegurar a qualidade, a saúde e a segurança de seus colaboradores, prevenindo assim potenciais acidentes de trabalho e danos ao meio ambiente na realização de suas atividades; Investe continuamente no desenvolvimento e capacitação dos seus profissionais, valorizando o crescimento pessoal e profissional, que resulta na eficácia operacional e no desenvolvimento organizacional, refletindo diretamente na melhoria da produção e na melhoria dos serviços;

⦁ No compromisso com a qualidade dos serviços prestados, a saúde e segurança dos seus colaboradores e a preservação do meio ambiente, a IMPACTO, monitora e atualiza continuamente o atendimento aos requisitos legais aplicáveis, relacionados ao desenvolvimento de suas atividades;

⦁ Investe na melhoria contínua, estabelecendo objetivos e metas mensuráveis, monitorados através de indicadores, para avaliação do desempenho da IMPACTO em: saúde ocupacional e segurança do trabalho; na prevenção do meio ambiente; no combate a poluição e consumo consciente dos recursos naturais e na qualidade dos serviços prestados;

⦁ Estabelecer um processo de educação e comunicação ambiental objetivo e prático, a fim de orientar e subsidiar a realização das atividades buscando facilitar e incentivar melhorias constantes no que diz respeito à missão socioambiental da empresa.



Nosso Código de Conduta

✓ Repudiamos e Combatemos a pirataria, sonegação, fraude e corrupção, denunciando aos canais adequados toda forma ou tentativa de corrupção, suborno, propina e tráfico de influência;

✓ Conhecemos, consideramos e respeitamos os direitos a criança e adolescente, incluindo o combate ao trabalho infantil;

✓ Na pratica da função, não fazemos uso do tempo de trabalho, cargo, função e influência administrativa para atividades de interesse próprio ou para obter favorecimento para si ou para outrem;

✓ Sempre contratamos e promovemos o profissional mais competente para o desempenho da função, independente de sua cultura, gênero, raça/etnia, idade ou deficiência. Não será tolerado favorecimento, concessões a ingerências de interesses e favorecimentos particulares ou pessoais;

✓ Não ofertamos ou aceitamos presentes, privilégios, pagamentos, empréstimos, doações, serviços, ou outras formas de benefício, para ou em nome da empresa, para si ou para qualquer outra pessoa;

✓ Não participamos de negociação da qual possam resultar vantagens ou benefícios para ou em nome da empresa, assim como pessoais que caracterizem conflito de interesses reais ou aparentes para os colaboradores envolvidos, de qualquer uma das partes;

✓ Não aceitamos ou oferecemos presentes, gratificações ou vantagens, ainda que sob a forma de tratamento preferencial de ou para clientes, fornecedores, prestadores de serviços e demais parceiros ligados aos negócios de interesses da Empresa;

✓ Sempre respeitamos os direitos do trabalhador, mesmo que o trabalhador abra mão dos mesmos;

✓ Não toleramos de nenhum profissional independente do cargo ou função nenhuma forma de assédio a outro profissional, sendo o mesmo sujeito ao desligamento imediato e acionamento das medidas legais pertinentes.



Nossas diretrizes de Integridade

Disposições contra Corrupção e Fraude em Licitações e Contratos Administrativos

A Lei Anticorrupção Brasileira busca vedar o pagamento direto ou indireto de suborno a Funcionário público brasileiros ou estrangeiros (ou terceiros relacionados ao agente), ou sua tentativa. A lei entende que os seguintes atos são ilícitos e lesivos à administração pública:

❖ Prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público, ou a terceira pessoa a ele relacionada;

❖ Comprovadamente, financiar, custear, patrocinar ou de qualquer modo subvencionar a prática dos atos ilícitos previstos nessa lei;

❖ Comprovadamente, utilizar-se de interposta pessoa física ou jurídica para ocultar ou dissimular seus reais interesses ou a identidade dos beneficiários dos atos praticados. A Lei Anticorrupção Brasileira é inovadora ao tipificar especificamente uma série de atos que são lesivos ou constituem fraude ou interferência em processos licitatórios ou contratos administrativos. Tais atos incluem:

❖ Frustrar ou fraudar, mediante ajuste, combinação ou qualquer outro expediente, ou caráter competitivo de procedimento licitatório público;

❖ Impedir, perturbar ou fraudar a realização de qualquer ato de procedimento licitatório público;

❖ Afastar ou procurar afastar licitante, por meio de fraude ou oferecimento de vantagem de qualquer tipo;

❖ Fraudar licitação pública ou contrato dela decorrente;

❖ Criar, de modo fraudulento ou irregular, pessoa jurídica para participar de licitação pública ou celebrar contrato administrativo;

❖ Obter vantagem ou benefício indevido, de modo fraudulento, de modificações ou prorrogações de contratos celebrados com a administração pública, sem autorização em lei, no ato convocatório da licitação pública ou nos respectivos instrumentos contratuais;

❖ Manipular ou fraudar o equilíbrio econômico-financeiro dos contratos celebrados com a administração pública.